Вопрос № 80712 от 01.12.2016 17:27
Елена Кутарева

Ст 22 ТК РФ (обеспечение бытовыми нуждами)

С ответом
  
Согласности 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Прошу вас разъяснить, что относится к бытовым нуждам связанными с исполнением трудовых обязанностей. Должен ли работодатель обеспечить элементарными средствати гигиены, к примеру, такими как мыло, полотенца, туалетная бумага . Заранее благодарю!

Ответ:


Законодательством не установлен определенный перечень того, что относится к бытовым нуждам.  При этом работодатель обязан оборудовать санитарно-бытовые помещения по установленным нормам. Полагаем, что работодатель обязан обеспечить работником туалетной бумагой, полотенцем, мылом.


Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.